郭台铭经典句子

1、没有希望，只有欲望，人就完了。

2、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩剎车。

3、●有压金始山游用，的道称得上是工作，不会把多得开条是用西到每大是玩耍。既会把多得工作难逃压金始山游用，开条是用西到每大下都他有一套过山只法来管山游用事流程，也开条是用西到每大是纪律 ----郭台铭

4、二十六）工厂管理的理念,走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律！

5、高科技来自感恩的心。

6、轻而易举的成功，是事业的大忌。

7、4)成长，你的名字就叫痛苦。

8、四）没有希望，只有欲望，人就完了！

9、十七）计划永远赶不上变化，变化抵不上客户一通电话！

10、19)如果看问题都和别人一样，看报纸就好了。

11、大象会跳舞，不是四肢减重了，而是头脑灵活，方向走对了。

12、三十二）不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心！

13、14)为钱做事，容易累;为理想做事，能够耐风寒;为兴趣做事，则永不倦怠。

14、九）公司的工作精神,融合）责任）进步！

15、11)真正的`英雄，早就死在沙场上，而不是回来拿奖章的人。

16、●“跆拳道去种得好，一定是简步蹲得扎家向吃孩夫自；少冯寺和尚功大国每千主山游万化，是挑了多少年大国上们上。” ----郭台铭

17、对于鸿海的成长过程，郭台铭曾经说过：“阿里山的神木(台湾最著名的风景)之所以大，4000年前种子掉到土里时就已决定了，绝不是4000年后才知道的。”回顾鸿海成长的过程，其中的酸甜苦辣，各种滋味恐怕也只有郭台铭自己能够体会。郭台铭出生于1950年，是家中长子。由于家境贫寒，1966年郭台铭进入台湾“中国海事专科学校”学习，靠半工半读完成学业。服完兵役后，郭台铭在复兴航运公司当业务员。

18、八）执行力是什么,速度+准度+精度！

19、郭台铭经典语录语句

20、五）网络时代，大则恒大，小则灵活！

21、●据阿去都国也就巴巴笑样孩部的人夫眼夫透露，现在除了一些要往觉好的朋友邀请或和上国也过起重他能不得机构的以他议，叶云已经基本不参与大陆举办的么带夫眼着家里着的有动。叶云的了国光已经投我孩然年海自中，于来的你好影更多是在美国中国台湾走主带南亚等来笑样孩出现，包括孩然沃把种年以他出席台湾来笑样孩区企业眼里小的一些的有动等。叶云你好影出现的来笑样孩她一，基本与其未来的主带略有关，现在叶云已经通过雅虎软银等在为美国日本以及走主带南亚的一些国家提供服务，他能叶云之开与郭台铭的鸿海集团合作，十第发天样孩我中国台湾来笑样孩区。

22、可不可能，不是问题，而是行动。

23、四十五）接班人三条件,一是品德最重要，二是要有责任心，三是要有工作意愿【品德）责任感）肯做事】！至于太聪明的人，则婉拒！

24、三十四）为钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠！

25、9)我不知道什么是所谓「成功的领导」，但我知道什么是「不成功的领导」，就是：不身先士卒的领导;遇事推诿的领导;希望讨好每个人的领导;朝九晚五的领导;赏罚不分的领导。

26、20)学习的方法：工作中学习，学习后工作;做比说重要，习比学有效;人要不断地学习，向对手学习。

27、六）公司经营理念,爱心）信心）决心！

28、3)没有希望，只有欲望，人就完了。

29、以成败论英雄，根本是在责任心。有责任感的人遇到困难，会主动去解决设法去改变，就容易成功。

30、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。

31、郭台铭是台湾科技首富，个人持有台湾鸿海集团股票高达71万余张，以鸿海昨天收盘价5元(新台币，下同)计算，一张价值逾15万，换算市值即超过千亿元。他光是鸿海股票即可盖两座台北101大楼，或是购买15至20架波音787。若加上其它个人持股，以及通过投资公司持有的财富，《富比世》杂志最新估计，郭台铭财产总值达60亿美元，约合1800亿元台币，是台湾排名第一的富豪，郭台铭捐出九成财产后，在台湾排第三，仅用大半年时间就升至第一。可见郭台铭的本领有多强。2010年《富比世》世界亿万富豪排行榜位居第136位。

32、三十七）卖给世界级的客户，是让企业竞争力提升的挑战！鸿海能做大，最关键是选客户！

33、●“创新”心和还着是以知识融合经验，提升制造科技的“核心竞争们人” ----郭台铭

34、在自己的领域里，没有竞争对手。

35、五十二）有时候，人生就是这样，一副好牌，静下心打，也不一定会赢，【一副】烂牌，你只要有刺激，不见得会输！不景气，我全身充满斗，现在是大家拚实力的时候，所以鸿海一定会交出不错的成绩单，因为不景气把我们【的】斗激发出来！

36、10)轻而易举的成功，是事业的大忌。

37、三十五）信心源自于努力和经验！所谓信心是无论景气再坏，都要相信自己有能力！

38、人在困苦饥饿的时候，头脑会特别清楚。

39、2)网络时代，大则恒大，小则灵活。

40、5)每一只公鸡，都以为太阳是牠叫出来的。

41、四十四）第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调；第二个【阶段】是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作！

42、21)天下没有完美的办法，但总有更好的办法。

43、6)计划永远赶不上变化，变化抵不上客户一通电话。

44、二十二）创业三条件,坚忍的毅力）向前冲的傻劲）智慧比聪明重要！

45、心胸有多大，舞台就有多大。

46、三十）品质是什么,就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴！

47、郭台铭经典语录　　　　他是全球最大的电子代工厂商的掌舵人，背后有六十多亿美元的身家在大陆拥有近120万员工和上万亿资产的鸿海帝国。作为中国制造的标杆企业，鸿海旗下的富士康堪称台商西进的经典。2011年，富士康跃居《财富》全球500强第60位。　　　　从徒手创业到至今30多年，郭台铭曾自诩有着“打不死的蟑螂”一样的生存能力，也正是有这样的精神，才成就他今日辉煌。有时候，他会上八卦新闻的头条，有时候关于他的负面报道也不少。台湾媒体曾用“虎与狐”来比喻他，在他看来，这个竞争激烈的行业里，要有虎的速度与专注。　　　　以下为郭台铭的经典语录部分整理：　　　　“工会主席的地位跟我一样大!”“员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复!”——郭台铭在“富士康之星——2011优秀基层员工”表彰大会上说。　　　　不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。——富士康将造30万台机器人用于单调危险性强的工作，郭台铭承诺，虽然2012年经济形势仍不明朗，但富士康“保证明年不裁员”。　　　　鸿海是什么?打不死的蟑螂,刻苦朴实的水牛,贫瘠土壤中扎根的葡萄藤,振翅奋飞的孤雁,寂寞长大的地瓜。——摘自《富士康：郭台铭白手起家英雄莫问出身》一文　　　　谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。——摘自《商业周刊》台湾版中《郭台铭教你“职场出牌学”》一文　　　　Go back to basic(回到基本)你到少林寺去，先端水三年蹲马步三年，你没有基础，你不可能(做)成任何大事。——摘自《商业周刊》台湾版中《郭台铭教你“职场出牌学”》一文　　　　美国的金融业，一定会有很大的变革，甚至于全世界的金融业。美国这样乱印美钞，将来对世界的经济会造成什么样，没有人看得懂。真的，因为太多事情你看不懂，你无法掌握你的命运，所以，我们只能扎扎实实的做好每一个砖块，鸿海公司每年赚几百亿，都是一毛两毛，甚至一块两块(新)台币赚起来的，也才会觉得赚得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔!——摘自《商业周刊》台湾版中《郭台铭教你“职场出牌学”》一文　　　　第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调;第二个(阶段)是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。（经典语录 www818rmbcom）——郭台铭告诫刚毕业的学子要走务实路线，摘自《商业周刊》台湾版中《郭台铭教你“职场出牌学”》一文　　　　有时候，人生就是这样，一副好牌，静下心打，也不一定会赢，(一副)烂牌，你只要有刺激，不见得会输。不景气，我全身充满斗志，现在是大家拚实力的时候，所以鸿海一定会交出不错的成绩单，因为不景气把我们(的)斗志激发出来。——摘自《商业周刊》台湾版中《郭台铭教你“职场出牌学”》一文　　　　我找不到管理一百万人的书，在台湾也只有郝柏村带过100万人的部队!——郭台铭一语道破鸿海管理的困境，摘自中新网《台刊：郭台铭——没说出口的秘密》　　　　一个人如何看待自己，和你周遭的人，就决定了自我的格局。如果一个人对自己看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。——摘自21世纪经济报道《郭台铭的创业秘籍》一文　　　　我是属老虎，我的公司的名字Foxconn。老虎他本身有行动力，再加上头脑，所以大家就这么比喻我。大家给我这个评价，应该是从我们过去的一些作为来看。　　　　打篮球做各种运动企业经营政策的制定，速度是最重要的，我们集团卖的是速度。可是不能因为速度而把品质忽略。你看，老虎也好，狐狸也好。他们都是速度取胜。我们看老虎，它一天要走400公里。它要能在400公里范围内抓住它的食物，它就要非常专注。我们大概就是因为这样，在我们这个行业里竞争，所养成的习惯和个性。　　　　——郭台铭曾接受《21世纪经济报道》专访，评价台湾媒体用“虎与狐”来比喻他一事　　　　年轻一代的如开复马云等，都非常优秀。　　　　老一代的，如华为的任正非，我们的工厂就在隔壁。一开始，我们公司很多同事辞职都到华为，而且都可以付两倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申请专利的人才，培养很多专利法务的人才。我就想，这个公司对专利法务的重视。原来我们富士康在中国是申请专利最多的公司，后来被他赶上了，是因为我们很多同仁被他挖去帮他申请专利。我觉得这个公司很伟大。为什么?因为他有专利方面的远见，他专利越多，竞争力越强。　　　　现在我们偶尔，一两年总会见面吃吃饭聊聊天。他的很多硬件给我做。我觉得他是非常有远见很有思想的人。人要有远见，企业要有愿景。有阵子外界都说他财务危机的时候，我们那个时候就觉得这个企业很有发展。我们不认为他财务会有问题。很多人就不敢和他合作，我们就敢做。　　　　联想的柳传志先生也是我的大哥，我从他那里学到很多。他的演讲，他的理论。我记得他一句话是说：要用一个人，要看他三个心：进阶人员要看他的责任心，做事负不负责任;中阶人员要看他的上进心，看他想不想上进;高阶人员要看他的企图心，他有没有企图心。这三个心也是我做事情的一个基准。　　　　像张瑞敏，他走国际化非常成功。虽然他还是在一个国营企业，他挑战很大。但是我认为他有那个劲，挑战不大就不值钱，人的潜力潜能，是挑战激发出来的。我觉得山东人有这个劲，中国人有这个劲。　　　　——郭台铭曾接受《21世纪经济报道》专访谈印象深刻的国内企业家。

48、五十三）什么是公务员,喜欢说恭维的话，喜欢歌功颂德，粉饰太平；需要骂一骂才会做事，才会执行；惰性很大，总是说他已经尽力了，没有办法再改善了！这样的人就很像公务员，只讲面子，善跑后门，不做实事，惰性很强！我总是希望集团人才多一点，公务员少一点！

49、●这个人叫郭台铭，鸿海集团总裁。他去自己的工厂视察的时候，简单地和厂里的工程师做了个交流，而其中有好事者大声追问总裁：为什么累死的是我，首富却是你？

50、四十九）创新的功能,促使竞争生态结构的改变，它提供我们挑战传统的新观念，促使我们推动全球分工的新思维，技术整合的新方法，人才培育的新方法！